SÅ HÄR ARBETAR VI TILLSAMMANS MED DINA FRÅGOR

Du kan anlita mig för föreläsningar, utbildningar, handledning och stöd i projekt som syftar till att utveckla arbetsmiljö,  ledarskap och organisation.

Hos mig finns en stark övertygelse om sambandet mellan arbetsmiljö och produktivitet. En god arbetsmiljö är en förutsättning för en bra verksamhet. De flesta chefer ser detta men har en tuff tillvaro i den egna rollen och kan behöva hjälp med både verktyg och tankemodeller.

Arbetsmiljöreglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö har gjort de traditionella verktygen för arbetsplatsens formella samtal, som medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar, särskilt viktiga. Kan man använda dem på ett bra sätt så finns det stor potential att utveckla både organisation och arbetsmiljö.

Jag har arbetat med arbetsmiljörelaterade frågor sedan 1980-talet och i olika verksamheter som företagshälsovård, interkonsult i en kommun, organisationskonsult med eget företag, lärare på universitetet, arbetsmiljöinspektör och med arbetsgivarfrågor.

SKYDD MOT STRESS - DET FINNS

I min bok "Skydd mot stress - det finns" utvecklar jag Stödverktyget som ger redskap och tankehjälp för en god organisatorisk och social arbetsmiljö.

"Skydd mot stress - det finns" nominerades till "Årets HR-bok 2016" av Sveriges HR Förening.

2019 kom boken ut i sin andra upplaga. 2020 nominerades den till Årets projektledarbok av Svenskt Projektforum.

Boken är utgiven av förlaget Komlitt

NÅGRA RÖSTER OM BOKEN

Linda Ljungskog

Recention BTJ-häftet nr 21, 2019.

Eva Linér har mångårig erfarenhet av arbetsmiljöarbete som organisationskonsult och arbetsmiljöinspektör. År 2016 utkom första upplagan av denna bok, avsedd som en konkret hjälp för chefer att implementera den nya arbetsmiljöföreskriften om organisatorisk och social arbetsiljö. I stora drag är den nya upplagan mycket lik den gamla, med föredömligt lättlästa texter, tydlig struktur och överskådliga tabeller. Konkreta exempel från olika verksamheter visar hur stödverktygsmodellen kan användas både i det dagliga arbetet och vid förändringsprocesser. Nytt för denna upplaga är läsvärda avsnitt om gränslöst arbete, tillit och stöd som ledningsmodell. Då aktuell arbetsmiljöforskning alltmer uppmärksammar i synnerhet det gränslösa arbetslivets påverkan på arbetstagare ur stress- och arbetsmiljösynpunkt, är detta områden som chefer behöver prata om, stötta upp och vara tydliga kring. Därmed motiverar dessa nya avsnitt att den gamla upplagan ersätts. Skydd mot stress - det finns! passar chefer och ledare på olika nivåer som vill ha en praktisk och reflektionsuppmuntrande handbok i socialt och organisatoriskt arbetsmiljöarbete.

Jennie Karlsson

Arbetsmiljöinspektör, Arbetsmiljöverket Region Öst, Lokal styrelseledamot i Sveriges HR Förening, Region Sydöstra

Det här är en bok som praktiskt och konkret knyter samman verksamhetsmål med svenska arbetsmiljöregler och ett medmänskligt förhållningssätt. Den understryker nyttan, eller faktiskt nödvändigheten, av att bygga upp ett immunförsvar i den egna organisationen så att den klarar och orkar att göra det den ska.

Alla frågor på arbetsplatsen handlar på något sätt om arbetsmiljö, och det är i det lokala och dagliga arbetet som de frågorna behöver uppmärksammas och hanteras.

Boken ger exempel på verktyg som chefen kan använda för att undersöka, förbättra och följa upp organisatorisk och social arbetsmiljö i den egna arbetsgruppen.

En av bokens nycklar är uppmärksamhet och omsorg om de egna medarbetarna. Människorna är oftast den viktigaste resursen som verksamheten har, och därför behöver chefens tillgänglighet och närvaro både prioriteras och planeras.

Andra huvudområden är tydliga mål, återkoppling på det man gör, kompetensutveckling som matchar kraven samt praktiska förutsättningar för att faktiskt kunna leverera, så som tillräckliga lokaler, hjälpmedel och bemanning. Skydd mot stress – det finns! ger förslag på hur man kan sortera i de olika frågeställningarna och göra handlingsplaner för det som behöver åtgärdas.

I boken lyfts också den viktiga jämförelsen mellan socialt stöd och fysisk skyddsutrustning. Det är inte bara fysiska arbetsmiljösatsningar, utan i allra högsta grad också organisatoriska och sociala förutsättningar, som avgör hur vi arbetar och vad vi klarar av.